55岁女性补缴社保15年能不能退休是需要分情况的，如果是55岁的女性职员，可以退休;如果是55岁的女性干部，可以退休;如果是55岁的女性城乡居民养老保险参保人，还不能退休;如果是以灵活就业的身份参与职工社保购买的55岁女性，没有补缴社保的可能，所以如果缴纳的社保最低年限不到，那么就不可以退休。

一、55岁女性职工

女性职工的退休年龄为50周岁，按照相应的规定，女性职工只要在退休年龄达到的时候，缴纳足够的社保，就可以获得相应的退休金，目前我国很多地方的规定是不允许进行职工社保的一次性缴纳的，但是如果该参保人社保断缴的原因是因为所在单位的错误而导致的，那么是可以申请进行劳动制裁或者法律裁定的，55岁的女性职工在50周岁到达之后就可以退休了，如果是所在单位影响的社保缴纳年限不够，以前一直是在自己进行社保的继续缴纳，在55周岁的时候才申请裁定，所在单位一次性补缴完社保，那么该女职工就可以获得社保退休金了。

二、55岁女性干部

女性干部的退休年龄为55周岁，所以55岁的女性干部如果在退休的时候能够缴纳15年的社保，那么就可以在退休之后获得退休金，55岁女性干部因为非个人原因导致社保断缴，在申请有关部门对于所在单位进行处理，补缴社保15年之后，就可以领取退休金了。

三、55岁女性城乡居民养老保险参保人

城乡居民养老保险的参保人不管男性还是女性的退休年龄都是60周岁，所以55岁的女性城乡居民养老保险参保人还没有到可以退休的年龄，更别说进行社保的一次性补缴了，在60周岁之前，该参保人还是可以继续进行社保的缴纳的，不过如果60周岁之后缴纳的年限不够，那么是可以申请一次性补缴养老保险之后领取养老金的。

四、55岁以灵活就业者的身份参与职工社保购买的55岁女性

以灵活就业者身份参与职工社保缴纳的55岁女性，是没有社保一次性补缴的可能性的，如果该女性在55岁退休年龄到了之后还没有缴纳至少15年的社保，那么还是需要每个月进行社保的缴纳。

社保就是社会保障体系当中的一部分，是由企业和我们个人共同出资去缴纳的，是属于一种社会互济的保障制度。

那么我们的社保呢，主要分为两块，一块是个人账户的部分，一块是统筹基金的部分。目前我们缴纳的费用是企业的费用是全部划入到统筹基金里面，而我们个人出资的费用全部在我们的个人账户里面。

我们的个人账户呢，主要是用于我们自己门诊或者是药房拿药花费，而我们的统筹基金才是可以用于报销的那一部分。

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